1、5年内以第一作者发表本专业SCI论文的，IF≥2分每篇加4分，IF＜2分每篇加3分 ；以第一作者发表本专业在中文核心及统计源核心期刊的论文，每篇加2分。
　　2、“双一流”大学或“双一流”建设学科的毕业生，其中：
　　 ①本科和研究生的任一学习经历为“双一流”大学或“双一流”建设学科的，加2分；
　　②本科及研究生均为“双一流”大学或“双一流”建设学科的，加3分。
　　以上“双一流”大学及“双一流”建设学科的认定需考生提供相关证明
　　3、取得住院医师规范化培训证书的，加2分。
　　综合得分以百分制计算，每次计算合成成绩时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。  
　　根据报考人员综合得分由高到低的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定进入下一环节（若综合得分相同，按笔试分数由高到低排序。若考生各项分数均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

六、体检与考察
　　体检工作参照省人力资源和社会保障厅、省卫生和计划生育委员会、省公务员局《转发人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）和按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检费用由报考人员自理。
　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，全面考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、在校成绩、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实，提供客观、详实的组织考察材料。
　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，不超过两次。

七、公示与聘用
　　体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，并公示7天。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，按照规定程序办理有关手续，影响聘用的取消资格。拟聘用人员如在签订劳动合同前与原单位未办理好相关的辞职手续、未取得学历学位证书的将不予聘用。
　　此次聘用形式为单位聘用，待遇实行同工同酬。并按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。未能按时到岗者，取消聘用。

八、其它事项
　　招聘岗位要求的规范化培训合格证书、文件或考试合格证明需2020年12月31日前提供。未提供者，解除聘用合同。