12月24日，市二院召开了2020年度中级职称竞聘演讲会，院领导班子、市卫健委专家评委、院内专家组成员、科室负责人、护士长参加会议并对竞聘人员的述职演讲进行测评，会议由人事科科长聂玲主持。

市二院2020年度的中级职称竞聘工作月前已拉开帷幕，因涉及人数多、受关注度高，院领导给予高度重视，经多次讨论、研究竞聘工作的各个环节及考核评分项和权重，制定了科学、合理、符合医院的发展实际需要、公平、公正的考核项目。现已完成竞聘人员的硬件评分、业务考核等工作，在本次竞聘演讲会中，通过对竞聘人员述职演讲进行测评完成全部的考核工作。

会前，院党委副书记、副院长阙胜利在讲话中指出，开展中级职称竞聘是为推动医院高质量发展提供坚实人才支持和组织保障的重要举措，优秀人才的脱颖而出，让我们为之振奋，让我们看到了希望，医院将不断建立健全人才选拔培养长效机制，着力为优秀人才搭建施展才华的平台和通道。

48名竞聘者结合工作实际，从自我介绍、岗位认知和目标规划等方面进行了叙述，并对医院发展提出建议和设想，饱含了对医院的一份深情热爱，对医疗事业的不懈追求，充分展示了医者的雄心壮志和使命担当。通过演讲者的精彩讲述，评委们不仅能了解他们已经取得的工作成绩，同时也了解他们默默耕耘，在自己岗位上发光发热的工作风采，从而做出更公正的评判。

随着医院的快速发展和品牌成长，为了进一步营造氛围，培树职工对工作、学习方面的进取之心，我院在人事制度改革上狠下功夫，举贤使能打造“人才高地”。健全和完善干部职工评价激励机制、量化考核机制和教育培养机制，提高人才管理水平。加强后备干部、后备人才培养，优化人才资源结构，不断提高人才对医院发展支撑。通过有力政策措施增强医院对人才吸引力，不拘一格地吸收和重用医院发展所需要各类人才。这些举措反映了院领导对人才梯队建设的重视，也有力地调动了全院职工的工作积极性和主动性，助推学科发展和服务提升。