为加强医院医药卫生专业技术人才队伍建设，调动劳务派遣人员工作积极性，切实做好劳务派遣人员持续性培养和管理工作。11月19日下午，市二院召开劳务派遣人员持续性激励机制推进会，明确激励措施，激发工作干劲。会议由院党委委员、副院长李新主持，院党委副书记、副院长阙胜利发表重要讲话，组织人事科科长聂玲宣读医院劳务派遣人员持续性激励机制文件，各科室劳务派遣人员100余人参加会议。

市二院对此次出台劳务派遣人员激励机制工作十分重视，专门成立了工作领导小组，由院党委书记方震川，院党委副书记、副院长阙胜利任组长，院党委委员、副院长李新，院长助理、心内科主任商卓任副组长，并在人事科下设办公室。会上，市二院组织人事科科长聂玲首先宣读了《关于印发<蚌埠二院劳务派遣人员持续性激励机制>的通知》。文件从人才培养、人才管理、薪酬待遇、监督处罚四个方面做了详细说明，将相关激励机制和管理措施规范化、制度化。

随后，院党委副书记、副院长阙胜利发表讲话，向与会人员介绍了市二院的历史沿革、发展战略、强势科室、新院区建设，旨在增强劳务派遣人员的归属感，进而激发工作干劲、提升工作质量。在讲话中，阙院长对医院劳务派遣职工提出了常怀“三心”的要求：一是对医院要常怀感恩之心。大家应当认识到市二院在区域内率先完善劳务派遣人员激励机制，旨在为职工提供良好职业感受的良苦用心；二是对工作岗位要常怀敬畏之心。每一位同志都应该牢记自己的岗位职责，尽忠职守，成功不分大小，只要持之以恒做好每天的工作，就都能为医院发展做出贡献；三是对病患要常怀善良之心。作为医院职工，不能受个人情绪影响，要善待每一位服务对象，及时做好与病患的解释、沟通、交流工作。

市二院此次出台的激励措施在医院劳务派遣人员当中引发热烈反响，提升了大家的工作积极性。医院也鼓励在院工作的劳务派遣人员抓住此次发展机遇，珍惜工作环境，扎实专业学习，努力提升自己，为医院的发展和新院区的建设积蓄力量。