三是开展规范“三重一大”决策制度执行情况专项整治行动，强化规矩意识。

四是制定《蚌埠市第二人民医院规范“三重一大”决策制度执行情况专项整治行动实施方案》，明确监督职责和程序，落实监督措施，进一步规范“三重一大”决策工作。

41.针对“班子分工不够合理”问题。

整改情况：

结合领导班子个人的职业经历、专业背景、能力素质，对班子分工进行调整，体现人事相宜原则，有效规避廉洁风险，着力打造团结协作、凝心聚力、务实高效的领导集体。

42.针对“民主生活会‘后半篇文章’做得不实”问题。

整改情况：

一是集中学习领会以习近平同志为核心的党中央关于巡视巡察工作的新部署新要求，自学党章、《关于加强党的政治建设的意见》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，切实增强对党内政治生活的认识。

二是研究制定2022年度民主生活会未完成事项清单，抓好整改落实。

43.针对“少数党支部设置不合理”问题。

整改情况：

对党支部进行调整，由原来的16个调整为24个（其中在职党支部21个，离退休党支部3个），落实“双带头人”培育工程，临床医技科室党支部书记由科主任担任的比例达到100%，把党支部建在科室上的原则得以彰显，更加有利于党员的教育监督管理。

44.针对“党务人员履职能力较弱”问题。

整改情况：

一是组织党务工作者参加2023年“小郎中”党务工作者培训班的学习，提升党建工作水平。

二是举办发展党员工作流程专题培训，对包括新调整的各党支部书记、组织委员进行发展党员流程解读，规范发展党员工作。

45.针对“落实组织生活制度不严”问题。

整改情况：

一是党委班子成员牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”理念，结合庆祝建党102周年系列活动安排，分别到党建工作联系点开展督导检查，全面了解党支部自身建设情况，及时发现和解决问题。

二是开展“三会一课”质量评估和党支部（党小组）纪实记录簿督查工作，通报督查结果，压实党支部书记主体责任。

46.针对“人才梯队建设质量不高”问题。

整改情况：

一是研究制定《蚌埠市第二人民医院人力资源发展规划》，明确人才培养目标。

二是依据医院“十四五”发展规划，有计划、有步骤、合理配置高层次人才，以推动医院人力资源全面发展，建立健全医院人才梯队建设。

47.针对“对高层次人才和急需紧缺人才的吸引力不足”问题。

整改情况：

一是积极组织、参加高层次人才招聘、紧缺人才招聘、社会化用人招聘、校园招聘等人才引进工作，在全国范围内主动联系、积极引进适合医院高质量发展和学科建设方面的专业技术人才