三是召开关键岗位和“关键少数”勤政廉政集体谈心谈话，有效预防违纪违规行为发生。

22.针对“廉洁风险防控机制未建立健全”问题。

整改情况：

一是制定《蚌埠市第二人民医院关于加强党风廉政建设常态化管理实施办法》，推行党风廉政建设“六个一”活动，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，进一步强化廉洁自律意识。

二是落实每半年组织全院重点科室和重点岗位相关负责人开展一次“廉政大家谈”谈心谈话活动要求，召开关键岗位和“关键少数”勤政廉政集体谈心谈话。

三是建立重点岗位廉政风险点防控清单，对重点岗位和重点环节进行监督。制定《关于进一步加强评标过程监督的通知》，加强设备招标采购全程监督；2023年对41名晋升高级职称人员、5名交流轮岗的同志、143名党代表从医德医风、廉洁从业方面进行前置审核，全面加强从严治党责任落实

四是独立设置审计科。

23.针对“‘三个以案’警示教育不深不实”问题。

整改情况：

一是组织全院副护士长以上中层干部观看警示教育片《贪毁人生》，加强廉政教育。制定党风廉政建设教育培训计划，“以身边事教育身边人”。

二是召开关键岗位和“关键少数”勤政廉政集体谈心谈话，切实增强广大党员干部纪法观念和廉洁自律意识。

24.针对“工作作风不实”问题。

整改情况：

一是制定并落实《蚌埠市第二人民医院领导接待日工作制度》，每周三上午作为领导接待日，接待来访群众和职工，现场解决问题。

二是党委委员分别确定各自调研课题，结合课题设立调研范围，撰写调研报告。

三是院党委把三级医院创建、新院区开诊和巡察整改工作作为重点工作牢牢抓在手上，实施“周调度”制，坚持久久为功，强化督查，圆满完成了三级医院现场登记和新院区开诊，医院各项工作实现平稳过渡。

25.针对“医德医风问题依然存在”问题。

整改情况：

一是修订完善《医务人员外出诊疗管理制度》，规范外出会诊行为，防范医疗风险发生。

二是开展“行风集中整治月”主题活动，相关科室深入临床科室开展督查工作。

三是严格规范服务基层对口支援工作，成立多部门联合检查组，不定期检查服务基层人员的工作情况。

26针对“津补贴发放不规范”问题。

整改情况：

一是清退相关津补贴，上交至市纪委廉政账户。

二是通过完善绩效分配方案，规范津补贴及福利发放工作。

27.针对“公务用车管理不当”问题。

整改情况：

一是将所有公务用车均已纳入“公车管理平台”进行规范管理。

二是严格执行《公务用车维修管理制度》，严格执行车辆维修前审批、维修后登记的流程，规范公务用车的维修工作。

三是